תל קריירה: עיריית תל אביב-יפו מגייסת ומקדמת שוויון באמצעות פורטל המשרות המרכזי

עיריית תל אביב-יפו, הגוף המנהל של המטרופולין הגדול בישראל, מפעילה מרכז גיוס מרוכז ומקוון בשם “תל קריירה”, המציג שקיפות מלאה לגבי משרות פתוחות, תהליכי המכרז המפורטים והיתרונות המוצעים לעובדים. האתר משמש ככלי מרכזי בקידום יעדי העירייה לשוויון בתעסוקה, כאשר היא מעודדת באופן אקטיבי מועמדים מקבוצות הזכאיות לייצוג הולם – כולל יוצאי אתיופיה, ערבים, חרדים ואנשים עם מוגבלות – לדווח על השתייכותם לשם העדפה מתקנת.

---

מנוע הצמיחה העירוני: הצורך בכוח אדם מגוון ואיכותי

העירייה המטרופולינית של תל אביב-יפו מהווה מעסיק מרכזי המפעיל מערך מורכב של שירותים ציבוריים, החל מניהול תשתיות ובנייה ועד למערכות חינוך ורווחה. לשם תפעול יעיל של מרכז החיים והכלכלה של המדינה, נדרשת העירייה לגייס באופן מתמיד עובדים מיומנים במגוון רחב של תחומים. המשאב האנושי הוא המפתח להמשך פיתוחה וניהולה השוטף של העיר הצפופה והדינמית.

ההנהלה העירונית רואה חשיבות עליונה בגיוס עובדים שאינם רק בעלי כישורים מקצועיים גבוהים, אלא גם בעלי מחויבות ציבורית. הדרישה היא לאנשי מקצוע שיכולים לשלב עבודה בסביבה חדשנית ותובענית עם הבנה עמוקה של הצרכים החברתיים והקהילתיים המגוונים של העיר. מסיבה זו, הפלטפורמה העירונית פועלת ככלי אסטרטגי לגיוס טאלנט מכל קצוות החברה הישראלית.

״תל קריירה״: הפלטפורמה הדיגיטלית לשקיפות גיוס

“תל קריירה” הוקם כמענה לצורך של מועמדים בפורטל מרכזי וברור המאגד את כל המידע הנדרש לגבי הזדמנויות תעסוקה בעירייה ובמוסדות הקשורים אליה. האזור הייעודי באתר העירוני מציע גישה קלה ומהירה למשרות הפתוחות, מפרט את היתרונות והתנאים הניתנים לעובדים, ומספק את כל הפרטים הרלוונטיים להגשת מועמדות.

הנגישות הדיגיטלית של הפורטל מבטאת את המגמה העירונית להפחתת הבירוקרטיה ולשיפור חוויית המשתמש, החל משלב החיפוש הראשוני. המידע המרוכז כולל לא רק רשימות משרות, אלא גם הבהרות לגבי אופן הפעולה של מנגנון המכרזים, ובכך הוא משרת מטרה נוספת של שקיפות ציבורית.

גיוס מבוסס ערכים: קידום ייצוג הולם ומגוון

אחד מעקרונות הליבה של מדיניות משאבי האנוש בעירייה הוא קידום שוויון בתעסוקה והבטחת ייצוג הולם של כלל האוכלוסיות המרכיבות את החברה הישראלית. העירייה מכירה בכך שכדי לספק שירות איכותי לכלל התושבים, עליה לשקף בקרב עובדיה את המגוון הקיים בעיר.

לשם כך, עיריית תל אביב-יפו מעודדת באופן פעיל מועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות להעדפה מתקנת לדווח על כך בטופס ההגשה. הקבוצות הללו כוללות אזרחים יוצאי אתיופיה, האוכלוסייה הערבית, החרדית, הדרוזית והצ’רקסית, עולים חדשים ואנשים עם מוגבלות. מדיניות זו מבטיחה כי שיקולים חברתיים וערכיים ישולבו בתהליך המיון, לצד הכישורים והניסיון המקצועי הנדרשים לתפקיד.

המשרות הפתוחות: בין חדשנות לאחריות ציבורית

ההיצע התעסוקתי ב”תל קריירה” משתרע על פני קשת רחבה של תחומי עיסוק, המשקפים את מורכבות הניהול העירוני. בין המשרות הפתוחות ניתן למצוא תפקידים טכנולוגיים בדרגות שונות, לצד משרות שירות ואכיפה הדורשות אינטראקציה יומיומית עם הציבור.

דוגמאות לתפקידים הזמינים לגיוס כוללות נציגי שירות עבור מוקד 106+, המהווה את חזית השירות לתושב, מפקחים רב תכליתיים האמונים על הסדר הציבורי במרחבים השונים, תומכי חינוך בבתי הספר ובגני הילדים, וכן בוחני חיובים ובעלי תפקידים מנהליים ואחראיים נוספים. המגוון הרחב מבטיח כי כל מועמד יוכל למצוא תפקיד התואם את כישוריו ואת שאיפתו לתרום לשירות הציבורי.

תהליך המכרז: שישה שלבים לקבלת החלטה שקופה

העירייה מקפידה על ניהול הליכי גיוס באמצעות מכרזים פומביים, והאתר מסביר בפירוט את ששת השלבים הנדרשים עד לקבלת ההחלטה הסופית. השלב הראשון הוא הגשת המועמדות המקוונת, שאחריו מתבצעת בחינה קפדנית של עמידה בתנאי הסף שנקבעו לתפקיד.

לאחר סינון זה, המועמדים הרלוונטיים מוזמנים לריאיון מקצועי, ובמקרים של תפקידים בכירים יותר, הם נדרשים לעבור גם מבחני אמינות והתאמה. סיום התהליך מתרחש בוועדת מכרזים, הפועלת על פי הנחיות משרד הפנים, שדנה בהמלצות ומקבלת את ההחלטה הסופית. לשם הבטחת שקיפות מקסימלית, מפורסם באתר גם הרכב נציגי הציבור המשתתפים בוועדות המכרזים, בטרם שליחת התוצאות למועמדים.

לכל המשרות הפנויות בעירייה, למשרות באיכילוב ולמידע מלא על תהליך הגיוס כנסו לתל קריירה: https://www.tel-aviv.gov.il/AuctionAndCareers/Pages/Careers.aspx

---

חדשות תל אביב מכבדת את זכויות היוצרים ועושה את כל המאמצים לאיתור בעלי הזכויות של היצירות הכלולות בכל הכתבות שלנו ברשת. במידה ומצאתם יצירה שאת/ה בעלי הזכויות עליה ואתם מעוניינים להוריד אותה מהכתבה או להוסיף לה קרדיט, אנא פנו אלינו למייל: tellavivnews@gmail.com